蔚来副总裁回应免费换电质疑:每天5万元运营成本 第六届世界互联网大会"大咖"云集 李彦宏现身(视频):乐视大厦遭拍卖

2019年10月23日 05:47 人民网 分享

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李开复:这次谷歌AI(AlphaGo)打败李世石比较悬,但是1-2年之内AI会完胜人类。李开复称,AlphaGo去年底围棋等级分是3168,而李世石的等级分大约是3532。按照这个等级分对弈,AlphaGo每盘的胜算是11%,对弈五盘胜三盘以上的概率只有%。乐视大厦遭拍卖小公司可以通过微信公众号快速上线、积累用户。但是最终要有独立的APP,顾娉娉观察过,老年人使用微信公众号不易操作,需要走3步,而不管年龄多大都能轻松使用,只需要走1步。没有APP,生意肯定做不大。目前,拼好货微信端粉丝800多万人,APP安装量是500多万,日均订单30万单到40万单,来自微信端和APP端的订单各占一半。

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【从】【农】【田】【或】【养】【殖】【场】【再】【到】【终】【端】【的】【餐】【桌】【,】【一】【种】【食】【物】【要】【经】【历】【从】【生】【产】【加】【工】【到】【流】【通】【消】【费】【等】【多】【重】【环】【节】【。】【某】【一】【个】【环】【节】【出】【问】【题】【,】【食】【品】【安】【全】【就】【会】【有】【风】【险】【,】【因】【此】【食】【品】【安】【全】【监】【管】【必】【须】【着】【眼】【全】【环】【节】【和】【全】【过】【程】【。】 事后,这些拦停飞机的乘客非但没有受到任何处罚,航空公司还赔偿了包括他们在内每位延误旅客1000元,部分旅客改签了昨晚的飞机直飞哈尔滨,另一部分旅客改签今天的航班。冲入滑行道反而得到赔偿?这一举动让业内专家连呼无法理解。他认为,冲入跑道、拦截飞机的行为危及公共安全,应该依法严惩。 “这种行为不应该被鼓励。 ”上海机场表示,整个事件未对浦东机场航班正常运行造成影响。 根据网易科技此前报道,美团自有的支付功能(以下简称美团支付)已经在美团App悄然上线,与支付宝、微信支付并列。同时,用户绑定银行卡将获得支付补贴。 固定标签 :话又说回来,在猪八戒,我们一直没有停下我们去探索的步伐,我们一直在想我们作为一个服务交易的平台,我们和这个时代有什么关系,我们和机器人产业的发展有什么关系,我们和3D打印有什么关系,这些在战略层面我们是有专门的人去想的,但是这个不影响我们整个公司自己的基本面,它和整个公司的基本面没有关系。 到 首先,必须要有合法合理的规章制度。这个合法指的是不但内容合法而且程序也要合法。内容合法比较好理解,就是指公司的规章制度或者《员工手册》内的规定必须符合法律规定。程序合法指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序,即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论,由职工提出意见和方案。制度经过讨论后,用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后,还需要向全体员工进行公示。其次,必须要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为,该方面的举证责任主要在用人单位,如果员工确实有严重违纪的行为,且公司有相关书面证明,公司才可以单方面解除。最后,必须有合法的解除程序。根据法律规定,用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知,用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达到员工的居住地,需要注意的是,应当在快递单或者挂号信上注明,内中文件为《解除劳动合同书》。 话又说回来,在猪八戒,我们一直没有停下我们去探索的步伐,我们一直在想我们作为一个服务交易的平台,我们和这个时代有什么关系,我们和机器人产业的发展有什么关系,我们和3D打印有什么关系,这些在战略层面我们是有专门的人去想的,但是这个不影响我们整个公司自己的基本面,它和整个公司的基本面没有关系。 到 首先,必须要有合法合理的规章制度。这个合法指的是不但内容合法而且程序也要合法。内容合法比较好理解,就是指公司的规章制度或者《员工手册》内的规定必须符合法律规定。程序合法指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序,即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论,由职工提出意见和方案。制度经过讨论后,用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后,还需要向全体员工进行公示。其次,必须要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为,该方面的举证责任主要在用人单位,如果员工确实有严重违纪的行为,且公司有相关书面证明,公司才可以单方面解除。最后,必须有合法的解除程序。根据法律规定,用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知,用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达到员工的居住地,需要注意的是,应当在快递单或者挂号信上注明,内中文件为《解除劳动合同书》。 【话】【又】【说】【回】【来】【,】【在】【猪】【八】【戒】【,】【我】【们】【一】【直】【没】【有】【停】【下】【我】【们】【去】【探】【索】【的】【步】【伐】【,】【我】【们】【一】【直】【在】【想】【我】【们】【作】【为】【一】【个】【服】【务】【交】【易】【的】【平】【台】【,】【我】【们】【和】【这】【个】【时】【代】【有】【什】【么】【关】【系】【,】【我】【们】【和】【机】【器】【人】【产】【业】【的】【发】【展】【有】【什】【么】【关】【系】【,】【我】【们】【和】【3】【D】【打】【印】【有】【什】【么】【关】【系】【,】【这】【些】【在】【战】【略】【层】【面】【我】【们】【是】【有】【专】【门】【的】【人】【去】【想】【的】【,】【但】【是】【这】【个】【不】【影】【响】【我】【们】【整】【个】【公】【司】【自】【己】【的】【基】【本】【面】【,】【它】【和】【整】【个】【公】【司】【的】【基】【本】【面】【没】【有】【关】【系】【。】 到 【首】【先】【,】【必】【须】【要】【有】【合】【法】【合】【理】【的】【规】【章】【制】【度】【。】【这】【个】【合】【法】【指】【的】【是】【不】【但】【内】【容】【合】【法】【而】【且】【程】【序】【也】【要】【合】【法】【。】【内】【容】【合】【法】【比】【较】【好】【理】【解】【,】【就】【是】【指】【公】【司】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【《】【员】【工】【手】【册】【》】【内】【的】【规】【定】【必】【须】【符】【合】【法】【律】【规】【定】【。】【程】【序】【合】【法】【指】【的】【是】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【需】【要】【有】【相】【关】【的】【民】【主】【、】【公】【示】【程】【序】【,】【即】【企】【业】【在】【制】【定】【制】【度】【时】【应】【提】【交】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【者】【全】【体】【员】【工】【讨】【论】【,】【由】【职】【工】【提】【出】【意】【见】【和】【方】【案】【。】【制】【度】【经】【过】【讨】【论】【后】【,】【用】【人】【单】【位】【需】【要】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【经】【过】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【在】【确】【定】【了】【规】【章】【制】【度】【后】【,】【还】【需】【要】【向】【全】【体】【员】【工】【进】【行】【公】【示】【。】【其】【次】【,】【必】【须】【要】【有】【员】【工】【违】【纪】【的】【确】【凿】【证】【据】【。】【因】【为】【对】【于】【劳】【动】【者】【是】【否】【存】【在】【严】【重】【违】【纪】【的】【事】【实】【行】【为】【,】【该】【方】【面】【的】【举】【证】【责】【任】【主】【要】【在】【用】【人】【单】【位】【,】【如】【果】【员】【工】【确】【实】【有】【严】【重】【违】【纪】【的】【行】【为】【,】【且】【公】【司】【有】【相】【关】【书】【面】【证】【明】【,】【公】【司】【才】【可】【以】【单】【方】【面】【解】【除】【。】【最】【后】【,】【必】【须】【有】【合】【法】【的】【解】【除】【程】【序】【。】【根】【据】【法】【律】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【应】【当】【事】【先】【通】【知】【工】【会】【以】【及】【书】【面】【送】【达】【劳】【动】【者】【本】【人】【。】【如】【果】【劳】【动】【者】【拒】【签】【解】【除】【通】【知】【,】【用】【人】【单】【位】【可】【以】【通】【过】【快】【递】【或】【者】【挂】【号】【信】【的】【方】【式】【将】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【通】【知】【书】【》】【送】【达】【到】【员】【工】【的】【居】【住】【地】【,】【需】【要】【注】【意】【的】【是】【,】【应】【当】【在】【快】【递】【单】【或】【者】【挂】【号】【信】【上】【注】【明】【,】【内】【中】【文】【件】【为】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【》】【。】 【话】【又】【说】【回】【来】【,】【在】【猪】【八】【戒】【,】【我】【们】【一】【直】【没】【有】【停】【下】【我】【们】【去】【探】【索】【的】【步】【伐】【,】【我】【们】【一】【直】【在】【想】【我】【们】【作】【为】【一】【个】【服】【务】【交】【易】【的】【平】【台】【,】【我】【们】【和】【这】【个】【时】【代】【有】【什】【么】【关】【系】【,】【我】【们】【和】【机】【器】【人】【产】【业】【的】【发】【展】【有】【什】【么】【关】【系】【,】【我】【们】【和】【3】【D】【打】【印】【有】【什】【么】【关】【系】【,】【这】【些】【在】【战】【略】【层】【面】【我】【们】【是】【有】【专】【门】【的】【人】【去】【想】【的】【,】【但】【是】【这】【个】【不】【影】【响】【我】【们】【整】【个】【公】【司】【自】【己】【的】【基】【本】【面】【,】【它】【和】【整】【个】【公】【司】【的】【基】【本】【面】【没】【有】【关】【系】【。】 到 【首】【先】【,】【必】【须】【要】【有】【合】【法】【合】【理】【的】【规】【章】【制】【度】【。】【这】【个】【合】【法】【指】【的】【是】【不】【但】【内】【容】【合】【法】【而】【且】【程】【序】【也】【要】【合】【法】【。】【内】【容】【合】【法】【比】【较】【好】【理】【解】【,】【就】【是】【指】【公】【司】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【《】【员】【工】【手】【册】【》】【内】【的】【规】【定】【必】【须】【符】【合】【法】【律】【规】【定】【。】【程】【序】【合】【法】【指】【的】【是】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【需】【要】【有】【相】【关】【的】【民】【主】【、】【公】【示】【程】【序】【,】【即】【企】【业】【在】【制】【定】【制】【度】【时】【应】【提】【交】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【者】【全】【体】【员】【工】【讨】【论】【,】【由】【职】【工】【提】【出】【意】【见】【和】【方】【案】【。】【制】【度】【经】【过】【讨】【论】【后】【,】【用】【人】【单】【位】【需】【要】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【经】【过】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【在】【确】【定】【了】【规】【章】【制】【度】【后】【,】【还】【需】【要】【向】【全】【体】【员】【工】【进】【行】【公】【示】【。】【其】【次】【,】【必】【须】【要】【有】【员】【工】【违】【纪】【的】【确】【凿】【证】【据】【。】【因】【为】【对】【于】【劳】【动】【者】【是】【否】【存】【在】【严】【重】【违】【纪】【的】【事】【实】【行】【为】【,】【该】【方】【面】【的】【举】【证】【责】【任】【主】【要】【在】【用】【人】【单】【位】【,】【如】【果】【员】【工】【确】【实】【有】【严】【重】【违】【纪】【的】【行】【为】【,】【且】【公】【司】【有】【相】【关】【书】【面】【证】【明】【,】【公】【司】【才】【可】【以】【单】【方】【面】【解】【除】【。】【最】【后】【,】【必】【须】【有】【合】【法】【的】【解】【除】【程】【序】【。】【根】【据】【法】【律】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【应】【当】【事】【先】【通】【知】【工】【会】【以】【及】【书】【面】【送】【达】【劳】【动】【者】【本】【人】【。】【如】【果】【劳】【动】【者】【拒】【签】【解】【除】【通】【知】【,】【用】【人】【单】【位】【可】【以】【通】【过】【快】【递】【或】【者】【挂】【号】【信】【的】【方】【式】【将】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【通】【知】【书】【》】【送】【达】【到】【员】【工】【的】【居】【住】【地】【,】【需】【要】【注】【意】【的】【是】【,】【应】【当】【在】【快】【递】【单】【或】【者】【挂】【号】【信】【上】【注】【明】【,】【内】【中】【文】【件】【为】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【》】【。】 话又说回来,在猪八戒,我们一直没有停下我们去探索的步伐,我们一直在想我们作为一个服务交易的平台,我们和这个时代有什么关系,我们和机器人产业的发展有什么关系,我们和3D打印有什么关系,这些在战略层面我们是有专门的人去想的,但是这个不影响我们整个公司自己的基本面,它和整个公司的基本面没有关系。 到 首先,必须要有合法合理的规章制度。这个合法指的是不但内容合法而且程序也要合法。内容合法比较好理解,就是指公司的规章制度或者《员工手册》内的规定必须符合法律规定。程序合法指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序,即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论,由职工提出意见和方案。制度经过讨论后,用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后,还需要向全体员工进行公示。其次,必须要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为,该方面的举证责任主要在用人单位,如果员工确实有严重违纪的行为,且公司有相关书面证明,公司才可以单方面解除。最后,必须有合法的解除程序。根据法律规定,用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知,用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达到员工的居住地,需要注意的是,应当在快递单或者挂号信上注明,内中文件为《解除劳动合同书》。 【话】【又】【说】【回】【来】【,】【在】【猪】【八】【戒】【,】【我】【们】【一】【直】【没】【有】【停】【下】【我】【们】【去】【探】【索】【的】【步】【伐】【,】【我】【们】【一】【直】【在】【想】【我】【们】【作】【为】【一】【个】【服】【务】【交】【易】【的】【平】【台】【,】【我】【们】【和】【这】【个】【时】【代】【有】【什】【么】【关】【系】【,】【我】【们】【和】【机】【器】【人】【产】【业】【的】【发】【展】【有】【什】【么】【关】【系】【,】【我】【们】【和】【3】【D】【打】【印】【有】【什】【么】【关】【系】【,】【这】【些】【在】【战】【略】【层】【面】【我】【们】【是】【有】【专】【门】【的】【人】【去】【想】【的】【,】【但】【是】【这】【个】【不】【影】【响】【我】【们】【整】【个】【公】【司】【自】【己】【的】【基】【本】【面】【,】【它】【和】【整】【个】【公】【司】【的】【基】【本】【面】【没】【有】【关】【系】【。】 到 【首】【先】【,】【必】【须】【要】【有】【合】【法】【合】【理】【的】【规】【章】【制】【度】【。】【这】【个】【合】【法】【指】【的】【是】【不】【但】【内】【容】【合】【法】【而】【且】【程】【序】【也】【要】【合】【法】【。】【内】【容】【合】【法】【比】【较】【好】【理】【解】【,】【就】【是】【指】【公】【司】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【《】【员】【工】【手】【册】【》】【内】【的】【规】【定】【必】【须】【符】【合】【法】【律】【规】【定】【。】【程】【序】【合】【法】【指】【的】【是】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【需】【要】【有】【相】【关】【的】【民】【主】【、】【公】【示】【程】【序】【,】【即】【企】【业】【在】【制】【定】【制】【度】【时】【应】【提】【交】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【者】【全】【体】【员】【工】【讨】【论】【,】【由】【职】【工】【提】【出】【意】【见】【和】【方】【案】【。】【制】【度】【经】【过】【讨】【论】【后】【,】【用】【人】【单】【位】【需】【要】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【经】【过】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【在】【确】【定】【了】【规】【章】【制】【度】【后】【,】【还】【需】【要】【向】【全】【体】【员】【工】【进】【行】【公】【示】【。】【其】【次】【,】【必】【须】【要】【有】【员】【工】【违】【纪】【的】【确】【凿】【证】【据】【。】【因】【为】【对】【于】【劳】【动】【者】【是】【否】【存】【在】【严】【重】【违】【纪】【的】【事】【实】【行】【为】【,】【该】【方】【面】【的】【举】【证】【责】【任】【主】【要】【在】【用】【人】【单】【位】【,】【如】【果】【员】【工】【确】【实】【有】【严】【重】【违】【纪】【的】【行】【为】【,】【且】【公】【司】【有】【相】【关】【书】【面】【证】【明】【,】【公】【司】【才】【可】【以】【单】【方】【面】【解】【除】【。】【最】【后】【,】【必】【须】【有】【合】【法】【的】【解】【除】【程】【序】【。】【根】【据】【法】【律】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【应】【当】【事】【先】【通】【知】【工】【会】【以】【及】【书】【面】【送】【达】【劳】【动】【者】【本】【人】【。】【如】【果】【劳】【动】【者】【拒】【签】【解】【除】【通】【知】【,】【用】【人】【单】【位】【可】【以】【通】【过】【快】【递】【或】【者】【挂】【号】【信】【的】【方】【式】【将】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【通】【知】【书】【》】【送】【达】【到】【员】【工】【的】【居】【住】【地】【,】【需】【要】【注】【意】【的】【是】【,】【应】【当】【在】【快】【递】【单】【或】【者】【挂】【号】【信】【上】【注】【明】【,】【内】【中】【文】【件】【为】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【》】【。】 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【首】【先】【,】【必】【须】【要】【有】【合】【法】【合】【理】【的】【规】【章】【制】【度】【。】【这】【个】【合】【法】【指】【的】【是】【不】【但】【内】【容】【合】【法】【而】【且】【程】【序】【也】【要】【合】【法】【。】【内】【容】【合】【法】【比】【较】【好】【理】【解】【,】【就】【是】【指】【公】【司】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【《】【员】【工】【手】【册】【》】【内】【的】【规】【定】【必】【须】【符】【合】【法】【律】【规】【定】【。】【程】【序】【合】【法】【指】【的】【是】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【需】【要】【有】【相】【关】【的】【民】【主】【、】【公】【示】【程】【序】【,】【即】【企】【业】【在】【制】【定】【制】【度】【时】【应】【提】【交】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【者】【全】【体】【员】【工】【讨】【论】【,】【由】【职】【工】【提】【出】【意】【见】【和】【方】【案】【。】【制】【度】【经】【过】【讨】【论】【后】【,】【用】【人】【单】【位】【需】【要】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【经】【过】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【在】【确】【定】【了】【规】【章】【制】【度】【后】【,】【还】【需】【要】【向】【全】【体】【员】【工】【进】【行】【公】【示】【。】【其】【次】【,】【必】【须】【要】【有】【员】【工】【违】【纪】【的】【确】【凿】【证】【据】【。】【因】【为】【对】【于】【劳】【动】【者】【是】【否】【存】【在】【严】【重】【违】【纪】【的】【事】【实】【行】【为】【,】【该】【方】【面】【的】【举】【证】【责】【任】【主】【要】【在】【用】【人】【单】【位】【,】【如】【果】【员】【工】【确】【实】【有】【严】【重】【违】【纪】【的】【行】【为】【,】【且】【公】【司】【有】【相】【关】【书】【面】【证】【明】【,】【公】【司】【才】【可】【以】【单】【方】【面】【解】【除】【。】【最】【后】【,】【必】【须】【有】【合】【法】【的】【解】【除】【程】【序】【。】【根】【据】【法】【律】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【应】【当】【事】【先】【通】【知】【工】【会】【以】【及】【书】【面】【送】【达】【劳】【动】【者】【本】【人】【。】【如】【果】【劳】【动】【者】【拒】【签】【解】【除】【通】【知】【,】【用】【人】【单】【位】【可】【以】【通】【过】【快】【递】【或】【者】【挂】【号】【信】【的】【方】【式】【将】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【通】【知】【书】【》】【送】【达】【到】【员】【工】【的】【居】【住】【地】【,】【需】【要】【注】【意】【的】【是】【,】【应】【当】【在】【快】【递】【单】【或】【者】【挂】【号】【信】【上】【注】【明】【,】【内】【中】【文】【件】【为】【《】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【书】【》】【。】 【话】【又】【说】【回】【来】【,】【在】【猪】【八】【戒】【,】【我】【们】【一】【直】【没】【有】【停】【下】【我】【们】【去】【探】【索】【的】【步】【伐】【,】【我】【们】【一】【直】【在】【想】【我】【们】【作】【为】【一】【个】【服】【务】【交】【易】【的】【平】【台】【,】【我】【们】【和】【这】【个】【时】【代】【有】【什】【么】【关】【系】【,】【我】【们】【和】【机】【器】【人】【产】【业】【的】【发】【展】【有】【什】【么】【关】【系】【,】【我】【们】【和】【3】【D】【打】【印】【有】【什】【么】【关】【系】【,】【这】【些】【在】【战】【略】【层】【面】【我】【们】【是】【有】【专】【门】【的】【人】【去】【想】【的】【,】【但】【是】【这】【个】【不】【影】【响】【我】【们】【整】【个】【公】【司】【自】【己】【的】【基】【本】【面】【,】【它】【和】【整】【个】【公】【司】【的】【基】【本】【面】【没】【有】【关】【系】【。】 到 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飞机上出现乘客互殴的混乱场面,短短一周内已经发生了两次。当地时间9月2日,从苏黎世飞往北京的瑞士航空航班上,两名中国籍乘客因椅背调整问题爆发肢体冲突,迫使航班返航,其中一人被处罚金。监控张学良的刘乙光甚至曾传递蒋介石指示,严令张学良不得收听中共广播;蒋介石更曾对刘乙光说:”他还不悔过?国家到今天这样都是他害的,他早该死了,多少人要杀他知道不?”大发三D计划·另外一家增加了并购的公司是微软。在CEO萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)的领导下,该公司去年进行了18宗收购,明显高于2014年(10总)和2011年(4宗)。在那8家公司当中,微软2015年的收购数量也最多,有16宗并购的谷歌位居第二。中国解析猪瘟病毒和平精英新模式李心草最后三小时网曝那英准备离婚

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